行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出2026/27年度薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%。
這一加薪幅度比2026年低層公務員「薪酬趨勢淨指標」的1.17%，增加0.83個百分點；但對中層和高層公務員而言，則低於「薪酬趨勢淨指標」。中層公務員的「薪酬趨勢淨指標」為2.64%，加薪2%即減少0.64個百分點；對高層公務員而言，相比薪酬趨勢淨指標的4.12%，減少2.12個百分點。
根據政府的劃分，低層公務員的月薪為26,590元以下，中層的月薪為26,590-81,510元，高層的月薪為81,511至163,905元。
公務員事務局局長楊何蓓茵下午會見傳媒時表示，行政會議決定全體公務員薪酬劃一向上調2%，是經過全面考慮，並平衡既定薪酬調整機制之下的所有相關因素，包括：（1）香港經濟狀況；
（2）生活費用的變動；（3）政府的財政狀況；（4）從薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標；（5）公務員職方對薪酬調整的要求；及（6）公務員士氣。
她說，在過去一年，香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢調查的結果，在私營市場上的僱員，不論他們屬於高層、中層或低層薪金級別的僱員，他們的薪酬趨勢淨指標都是正數，清楚反映出私營市場的薪酬普遍上漲。但與此同時，政府的財政狀況在2025/26年度有所改善，不過，香港未來的發展仍需要龐大的財務承擔。
她續說：「近期國際事件顯示，地緣政局變化可在短時間內影響民生，政府需要及時介入以紓緩某些行業或經濟範疇的壓力，否則壓力會轉至大眾。鑑於地緣政局持續不明朗，政府在管理公共財政時，必須更為審慎，不適宜有任何鬆懈。」
她指出，政府固然需要繼續審慎理財，為未來作投資和以備不時之需，不過隨着香港經濟持續增長和政府的財政狀況有所改善，今個年度作合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員團隊的工作成果的一份肯定。
「我重申，行政會議今次決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮和平衡了所有相關因素的結果。下一步，我會在明日（10日）與4個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對這方案的回應，然後我們會向行政會議匯報，交由行政會議就薪酬調整作出最後決定。」楊何蓓茵說。
按政府的程序，行政會議對薪酬調整作最後決定後，會提交立法會財務委員會審議。
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主圖片：楊何蓓茵會見傳播公布行政會議的薪酬調整方案。（來源：政府新聞處）
