行政長官李家超在立法會施政報告答問會上表示，他建立「部門首長責任制」，是因為雖然部門首長一向對部門運作也有責任，但多年來沒有把其系統化和全面制度化。
李家超說，為了進一步強化治理，他建立「部門首長責任制」，並強化公務員評核機制。建立「部門首長責任制」的目的，是將部門出現問題時查找不足、釐清責任誰屬的機制系統化、制度化，強化部門首長的責任擔當，推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統，同時將司局長政治問責和公務員行政問責更好銜接起來。
他在回答議員的指目時又說，建立「部門首長責任制」的目的有3方面。第一，把司局長的政治問責制和部門首長的行政問責制更為銜接，撰寫清楚兩者角色。《施政報告》已經強調，除了寫清楚責任，我在評核機制都有提及司長、局長和公務員之間的關係，更好銜接起來便會相得益彰。
「全世界中，香港對比其他政府，效率方面排第二，即在賽跑中獲銀牌，但一定也有做得不好之處，如三項鐵人也有生病時。當問題出現時，便要處理好，讓大家對政府有信心。」李家超說。
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主圖片：行政長官李家超在立法會出席2025年施政報告答問會上。
主圖片來源：政府新聞處
